Carrefour Hyper: een gewijzigde arbeids- organisatie, eindejaarsfeesten op coronawijze

Op 26/11 vond de vergadering van de laatste kans plaats bij Carrefour. Op de agenda stonden 2 punten: de nieuwe organisatie van de hypermarkten en de organisatie van de eindejaarsfeesten.

Nieuwe arbeidsorganisatie :

1. Afhankelijk van de grootte van de hypermarkten: 

• Versterking van de teams van managers. Daar waar we vroegen om absolute minima van metier-managers, krijgen we die ook.
• De versterkingen en onderlinge hulp zullen worden verduidelijkt. De uitzonderlijke omstandigheden die nodig zijn voor onderlinge hulp zullen worden verduidelijkt en vastgelegd met de SA.

2. Commerciële assistenten: 

• Elke assistent zal commerciële assistent worden mits voorafgaande opleiding.
• Geen ontslag wegens beroepsonbekwaamheid als gevolg van de verandering van functie.
• Invoering van een nieuw barema voor commerciële assistenten. In de praktijk: huidig barema van assistent + € 175 per maand indexeerbaar. Dit betreft bijna 700 mensen. De premie voor vervanging van manager blijft bestaan onder dezelfde voorwaarden (€ 250/maand).
• EPCS: de directie wil de geassisteerde verkoop nog steeds afschaffen. In de praktijk zal ze alle betrokken personen een functie-aanzegging geven. Het voorstel is echter verbeterd in die zin dat de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding gueldage verlengd is.
• Elke werknemer ontvangt dus een vergoeding voor functie-aanzegging (waarde van gemiddelde maandelijkse gueldage) op basis van zijn volledige anciënniteit onder contract bij Carrefour X 1,5.
• De werknemer kan ervoor kiezen om de vergoeding in 1 keer of gespreid over 24 maanden te ontvangen.

3. Er kon geen akkoord worden bereikt over het aanwervingsbeleid en de 4-dagenweek maar deze punten worden op een volgende vergadering in januari besproken.

Eindejaarsfeesten:

Naast de commerciële aspecten, 

• De winkels sluiten op 24/12 om 18 uur en op 31/12 om 17 uur. Aangezien de uurroosters al vastgelegd zijn, zal het niet-gewerkte uur op een ander tijdstip moeten worden verricht.
• Gezien de nog steeds precaire coronasituatie en de nog steeds bestaande logistieke problemen, had de BBTK geëist dat het betaald kwartiertje voor de maand december opnieuw zou worden ingevoerd. De directie zet dit om in 1 extra verlofdag (naar rato van de prestaties in december) voor alle werknemers.
• Oproep tot vrijwilligers in de winkels die op vrijwillige basis bijkomende uren willen werken.
• Invoering van een vliegende ploeg voor een periode van 3 maanden in bepaalde regio's, als dit nodig blijkt bovenop de gevraagde bijkomende uren.
• Oproep tot onderlinge hulp van non-food-medewerkers (afhankelijk van de situatie wordt voorrang gegeven aan het aanvullen van onze food-afdelingen).
• Oproep tot onderlinge hulp van de medewerkers van de zetel op vrijwillige basis.
• Versterking van de back-office-teams in de hypermarkten tot eind dit jaar op basis van 10 extra uren voor de hypermarkten beleverd door het depot van Willebroek en 6 extra uren voor de hypermarkten beleverd door het depot van Kontich.
• Openstelling van extra prestaties vanaf 5 uur en/of tot 22 uur met 50% loontoeslag (100% op zaterdag) tot eind dit jaar, op vrijwillige basis, na een voorafgaand lokaal sociaal akkoord en volgens de behoeften van de winkel. Tijdens de laatste 2 weken van december zullen de medewerkers van de food-teams in hun oorspronkelijke metier of hun hoofdexpertise kunnen blijven werken.

Volgens ons vormt dit akkoord een goed evenwicht en daarom zullen wij dit binnenkort ondertekenen. Volgende week voeren we besprekingen voor Market en in januari praten we opnieuw over het tewerkstellingsbeleid en de 4-dagenweek.. 

Luister naar jullie syndicale afgevaardigden en blijf gemobiliseerd!