Een protocolakkoord voor de werknemers van pc's 201 - 202.01

13/12/2021

Op 9 december 2021 zijn beide paritaire comités een laatste keer samengekomen om tot een akkoord te komen voor de jaren 2021-2022.

Er kon een protocolakkoord worden opgesteld. Hieronder beschrijven we voor jullie de belangrijkste punten.

Koopkracht

In december, een eenmalige brutopremie van €56 voor een voltijdse werknemer (pro rata voor deeltijdse werknemers) met een arbeidsovereenkomst op 30/11
Vanaf januari 2022 worden de barema’s en de reële lonen verhoogd met € 8 bruto per maand (pro rata voor deeltijdse werknemers)
Coronapremie (consumptiecheques):
Bedrijven die in 2019 en 2020 winst hebben gemaakt:
- Pc 202.01 (en werknemers in algemene voedingswinkels en supermarkten van pc 201). Het bedrag zal € 300 zijn
- Voor werknemers in andere ondernemingen en subsectoren van pc 201 zal het bedrag € 150 zijn
Bedrijven die enkel in 2020 winst maakten: de bovenstaande bedragen worden gedeeld door 2

Deze voordelen zullen worden toegekend aan werknemers die op 30/11/2021 in dienst zijn, naar rato van hun effectieve en gelijkgestelde prestaties tussen 1/12/2020 en 30/11/2021, naargelang van hun contractuele arbeidsregeling. Ze worden toegekend vóór 31 maart 2022.

De werkgever moet de werknemers (of de syndicale afvaardiging, als die er is) schriftelijk inlichten over de toekenning van deze premie.

Vervoerskosten

De grens van 2 km voor de tussenkomst in het openbaar vervoer wordt opgeheven
De vergoeding wordt verhoogd tot 80%
Eindejaarspremie: wordt berekend op basis van werkelijk gewerkte en gelijkgestelde dagen, en niet meer van volle maanden

Tijdskrediet, eindeloopbaan en SWT (ex-brugpensioen)

De tijdskredieten worden verlengd tot eind 2023 en het eindeloopbaan tijdskrediet tot juni 2023
De leeftijd voor de toekenning van toeslagen voor 1/5- en halftijds tijdskrediet wordt verlaagd tot 55 jaar
SWT: uitbreiding van de SWT-vertrekmogelijkheden

Opleiding

Opleidingsinspanning van gemiddeld 5 dagen per voltijds equivalent (+ 1 dag).

Agressie op de werkvloer

Bespreking voor het opstarten van een bewustmakingscampagne t.a.v. de klanten

Aarzel niet om je afgevaardigden of afdeling om meer informatie te vragen.

Bijlage betreffende de toekenning van de coronapremie

In het kader van de eventuele toekenning van een coronapremie zal door de werkgever een schriftelijke mededeling worden opgesteld voor de syndicale afvaardiging of, indien er geen is, voor de werknemers. De werkgeversorganisaties zijn bereid om tussen te komen t.a.v. hun leden om eventuele vragen van de vakorganisaties over deze mededeling uit te klaren.

Bovendien verklaren beide banken dat indien een werknemer na 31 maart 2022 (normaliter de uiterste datum voor de verdeling van de consumptiecheques/coronapremies) geen coronapremie heeft ontvangen, hoewel hij daar overeenkomstig de in de sectorale overeenkomst (en de uitvoerings-cao) vastgelegde (toekennings)voorwaarden recht op had, zij unaniem van oordeel zijn dat de werkgever aan deze werknemer een identiek nettovoordeel verschuldigd is.