Lidl: Nieuws uit het nationaal overleg van 23/05/2023

Gisteren op het nationaal overleg werden opnieuw de stukprestatie en de procesmeting besproken.

Er komen 67 projecten in de toekomst 2023-2025-2030. Een thema per maand zal toegepast worden.

Alle handelingen of wijzigingen hebben volgens de directie het doel om vereenvoudiging en uniformiteit te creëren.

De directie heeft een eigen strategie opgebouwd: op de eerste plaats staan de klanten en daarna in hun voorgestelde driehoek het financiële resultaat en de medewerkers.

De volgende uitspraak van jullie directie is voor de BBTK onaanvaardbaar!

“ALS WE IN 2030 EEN WINSTGEVEND BEDRIJF WILLEN ZIJN, MOETEN ER EEN AANTAL ROTTE APPELS UIT.”

De dag dat de rotte appels gaan staken, wees dan maar niet verbaasd!

Wij eisen RESPECT voor jullie als werknemers!

De stukprestatie is volgens de directie OBJECTIEF -FAIR-STABIEL.

Volgens de BBTK hebben wij geen behoefte meer aan deze verbloemde uitleg.

• -WAAROM LOOPT HET NIET VLOT OP HET TERREIN IN DE WINKELS?
• -WAAROM ERVAREN  DE WERKNEMERS DAN DE WERKDRUK?

Voor de BBTK is dit onaanvaardbaar!! 

Bijv. 1 fles Coca-Cola verkopen aan 6 verschillende klanten of 6 flessen Coca-Cola verkopen aan 1 klant is een verschil in tijd.

Hiermee is in de berekening van de stukprestatie geen rekening gehouden.

Sinds 2018 toont de BBTK aan dat de werklast te hoog is. Na 1 week staking werden er toen 42 uren extra toegekend. Nu komt de directie met hun STUKPRESTATIE!!

Een nieuwe methode die in de meeste filialen een enorme werkdruk creëert.

WAAROM?

Er wordt geen rekening gehouden met:

• elke dag prijswijzigingen.
• vrachten die te laat komen.
• actiepaletten die in de kleine filialen verminderen.
• zieke collega’s die niet meer voldoende vervangen om hun stukprestatie te behalen. Het ziektecijfer bedraagt in de meeste filialen 10% of zelfs meer. 
• thema-artikelen ,vlees & vers en bake-off worden gemengd op de afpakpaletten waardoor dit extra tijd in beslag neemt om de artikelen in de winkelrekken te krijgen.
• opleidingen worden in de stukprestatie voorzien maar in de praktijk is dit niet te ervaren 

BESLUIT:

De directie heeft nog een lange weg te gaan!!

Verdere acties zijn niet uitgesloten.