LIDL: Wat voor nieuws ?
Niet veel! De directie legt niet echt iets substantieels op tafel. Ze wil nog steeds binnen een gesloten enveloppe werken. Dat betekent: het weinige dat er is onder elkaar verdelen! Om de enveloppe toch wat te openen? Instemmen met flexibiliteit!
De BBTK stelt nog steeds twee voorwaarden
- geen annualisering of semestrialisering van de arbeidstijd. Niet voor deeltijdse werknemers, niet voor voltijdse werknemers. Wij willen welzijn voor iedereen, geen flexibiliteit.
- bij promotie moet iedere werknemer zijn baremieke LIDL-anciënniteit in zijn vorige functie behouden en met zijn volledige anciënniteit in zijn nieuwe functie betaald worden
Geen van beide punten is tot dusver ingewilligd. Dit had de onderhandelingen uit het slop kunnen trekken... We hadden dan verder kunnen onderhandelen over de overige punten. Jammer! De directie belooft ons nieuwe teksten met stappen vooruit.... We zullen zien!
De directie heeft tijdens de vergadering van 16/03 te vaak geprobeerd de zaak naar de achtergrond te duwen. Principes maar o zoveel uitzonderingen die elk begin van een oplossing verdraaien.
De BBTK zal op 23/03 a.s. zijn instanties bijeenbrengen om te zien wat er nog op tafel ligt, wat wel en wat niet duidelijk is. De directie speelt het slachtoffer, schuift de schuld af op de ander. Jullie welzijn heeft maar weinig belang!
Blijf gemobiliseerd en luister naar je afgevaardigden. Wij houden je op de hoogte van de evolutie van het dossier.
