De BBTK ondertekende op 3 juli het sociaal akkoord in jouw sector. De werkgevers wilden geen koopkrachtpremie geven. Zij zeggen dat dit op bedrijfsniveau moet geregeld worden. Het gaat nochtans goed met de sector. Onbegrijpelijk dus!
Waarom hebben we dit akkoord dan toch ondertekend? Het akkoord bevat enkele belangrijke elementen die voor iedereen van toepassing zijn, ongeacht of er een vakbondsdelegatie in jouw bedrijf aanwezig is of niet. Ook dat is solidariteit.
We geven je de grote lijnen mee.
Opleiding
Goed nieuws. Vanaf nu heb je recht op vijf individuele dagen ‘vorming en opleiding’. In het vorige akkoord was dit nog collectief. Vijf individuele dagen geeft iedereen de kans een opleiding te volgen. Dat maakt je niet alleen nog beter in je job, de ervaringen en de persoonlijke ontplooiing zijn daarbovenop serieuze extra troeven.
Landingsbanen
We verlengen het vorige akkoord. Ben je tenminste 55 jaar oud en heb je 35 jaar loopbaan? Dan kan je kiezen voor een landingsbaan (1/5 en ½) om je werk effectief 'werkbaar' te houden.
4 dagen werkweek
De arbeidsdeal van de federale regering voorziet de mogelijkheid om een voltijdse werkweek op vier dagen te presteren of om de ene week meer te werken dan de andere. Hoewel de BBTK gaat voor collectieve arbeidsduurvermindering mét loonbehoud, begrijpen we dat de vierdagenweek voor sommige werknemers handig kan zijn om werk en privé te combineren. Toch willen de werkgevers dit niet op het niveau van de sector voorzien. Dit akkoord voorziet wél het engagement van de werkgevers om te onderzoeken hoe we dit concreet zouden kunnen maken in de toekomst. De wetgeving voorziet het namelijk al.
De banken mogen fier zijn op hun werknemers. Jullie hebben in moeilijke omstandigheden de boel draaiende gehouden en alles op alles gezet om de klanten te helpen. Dit heeft tot mooie resultaten geleid. Wij doen er daarom alles aan om de koopkrachtpremie maximaal in te vullen (= € 750) op het niveau van de ondernemingen!
Vragen? Neem contact op met je BBTK-delegee.
Samen sterk!