Match - Smatch: Laatste rechte lijn? Oordeel zelf...

Zoals aangekondigd, hebben we op 22 november opnieuw met de directie gesproken.

Het is tijd om deze onderhandelingen af te ronden (of niet)! De bal ligt in jullie kamp... Je afgevaardigden zullen de komende dagen bijeenkomsten organiseren om het resultaat van de besprekingen te evalueren en om samen met jullie de volgende stappen te bepalen.

Laten we eens terugblikken op wat er is bereikt en de elementen aanwijzen die we vandaag al in de wacht konden slepen...

Ter herinnering: we voerden 3 discussies tegelijkertijd: 

• Het onderdeel "32 bis" (betreffende de overdracht van de rechten van de werknemers in de door Colruyt overgenomen winkels) 
• De premie "banenverlies" (voor werknemers in de 27 winkels die mogelijk niet zijn overgenomen)
• Het vertrekplan in het kader van de Renault-procedure (voor werknemers van wie de winkels aan het eind van het proces uiteindelijk niet worden overgenomen)

De situatie van de werknemers voor de door Colruyt overgenomen winkels blijft ongewijzigd. Nog geen witte rook van de Belgische mededingingsautoriteit. De vergadering die gepland was voor 4 december met vertegenwoordigers van Colruyt gaat door. We hebben zoveel mogelijk van jullie vragen verzameld, die we al hebben doorgegeven aan de directie. We houden jullie uiteraard op de hoogte van de antwoorden die we krijgen. 

De premie “banenverlies" 

Aanvankelijk kon geen enkele bediende hier aanspraak op maken. Naarmate de onderhandelingen vorderden, konden we deze premie uitbreiden naar alle bedienden en kaderleden in de 27 winkels die mogelijk niet waren overgenomen, de administratieve zetel en het magazijn.

Je ontvangt ze onder de vorm van aankoopbonnen en ze wordt berekend op basis van het uurtarief. 

• € 400 voor lonen onder de € 4.000
• € 200 voor lonen tussen € 4.000 en € 5.000
• € 100 voor lonen van meer dan € 5.000

Voor de bedienden van winkels die nog niet zijn overgenomen.

De debatten waren heftig. Wij hebben in extremis kunnen verkrijgen dat ALLE werknemers (ook beenhouwers, traiteurs, bakkers, visafdeling) kunnen kiezen voor vrijwillig vertrek als ze zouden worden overgenomen door werkgevers die onder een ander paritair comité  werken dan jullie huidig paritair comité, namelijk pc 202.

Voorwaarden:

• Beschikken over ten minste 10 jaar anciënniteit
• Ouder zijn dan 45 jaar
• Een schriftelijke aanvraag indienen uiterlijk 2 weken nadat de overdracht is aangekondigd

De datum van 2 januari 2024 blijft de deadline voor communicatie over de overdracht van winkels aan potentiële overnemers.

Wat betreft het ontslag van bedienden/kaderleden van de winkels, de centrale en het magazijn.

Opzegtermijn 

De ontslagen personen zullen een opzegvergoeding  krijgen (gelijk aan de duur van hun volledige wettelijke opzegtermijn, d.w.z. zonder aftrek van de 4 weken voor outplacement) vermeerderd met de wettelijke sluitingsvergoeding (€ 195,05 per anciënniteitsjaar (max. 20 jaar) plus een toeslag van € 195,05 per leeftijdsjaar boven de 45 jaar - max. 19 keer).

Specifieke regelingen voor werknemers die in december worden ontslagen:

• Het loon wordt betaald tot het einde van de prestaties (d.w.z. 17 december).
• De eindejaarspremie wordt volledig uitbetaald (geen proratisering op basis van de prestaties in december).
• De opzegtermijn wordt berekend alsof deze op 1 januari 2024 inging.
• De bons worden toegekend voor de hele maand.

Opgelet: ingeval van ontslag, behalve in het geval van toegestane vrijwillige vertrekken, wordt alleen de wettelijke ontslagvergoeding betaald (geen sluitingspremie of bons). 

Brugpensioen

Werknemers die op de datum van de aankondiging van het voornemen tot collectief ontslag (d.w.z. 22 september 2023) de leeftijd van ten minste 60 jaar hebben bereikt, kunnen kiezen voor SWT.  De aanvulling van de werkgever is vastgelegd op 100% van het verschil tussen het nettobedrag van de werkloosheidsuitkering en het laatste nettoloon. 

De ontslagvergoeding bedraagt 26 weken (verkorte opzegtermijn) plus 1 week per anciënniteitsjaar (begrensd tot de werkelijke wettelijke opzegtermijn).

Toegangsvoorwaarden voor SWT: 20 jaar beroepsloopbaan of 10 jaar anciënniteit in de sector gedurende de afgelopen 15 jaar.  Verplichte inschrijving in de tewerkstellingscel.

Outplacement - reconversiecel

Voor de werknemers van Brussel en Vlaanderen zal een privé-outplacement worden voorzien.

Er moet een reconversiecel worden opgericht voor de werknemers van Wallonië: wij hebben het budget voor de opleidingen binnen de cel kunnen verbeteren.

Het totale outplacementbudget bedraagt momenteel € 1.000.000.

Aan het begin van de onderhandelingen konden de werknemers nauwelijks hopen op het wettelijke minimum. Sindsdien kunnen jullie zien dat we een lange weg hebben afgelegd om dingen te verbeteren, MAAR... het heet hangijzer is er nog steeds!

Velen van jullie hebben ons gevraagd naar een aanvullende opzegvergoeding.  We hebben jullie vraag heel duidelijk doorgegeven. De werkgever heeft botweg geweigerd.

Enkel door te onderhandelen zullen we niet verder kunnen geraken.

De vraag is dus: zijn jullie bereid om hiervoor te strijden?

Neem deel aan de vergaderingen, deel je standpunten met je afgevaardigden...
We zien de directie terug op 29 november 2023.