INNO: Het INNO-personeel is uitgeput en wil zijn stem laten horen

De laatste jaren zijn voor het INNO-personeel niet van een leien dakje gegaan.

Al eind 2019 hingen er dreigingen in de lucht bij het Duitse moederbedrijf GKK, dat onder gerechtelijk toezicht werd geplaatst. De moedermaatschappij had destijds beslag gelegd op alle liquide middelen van haar dochteronderneming INNO, waardoor zelfs voor een faillissement werd gevreesd.

Daarbij kwam nog de coronacrisis, die gepaard ging met tijdelijke winkelsluitingen, tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, een dalende omzet...

Telkens heeft het personeel het hoofd geboden aan het verlies van koopkracht door de tijdelijke werkloosheid. De werknemers zijn altijd op post gebleven ondanks de gezondheidsrisico's en de onzekerheden. Ze hebben de onderbezetting naar aanleiding van ziekten, quarantaines, enz. opgevangen en werden geconfronteerd met bezuinigingen op het personeelsbudget (niet-vervanging van gepensioneerden, zieken).

Het ordewoord: steeds meer doen met steeds minder...

Als je alsmaar harder aan het elastiek trekt, breekt het uiteindelijk.

Vandaag is het personeel ten einde raad, uitgeput !

Jullie afgevaardigden blijven aan de alarmbel trekken en een minimum aan versterkingen en vervangingen vragen.

Niet zelden bevinden werknemers zich alleen op een verdieping of in een afdeling. En als je hulp nodig hebt tegenover een agressieve klant, is het niet gemakkelijk om een verantwoordelijke te vinden of een beroep te doen op de veiligheidsdienst (ook de bewakingsdiensten hebben te lijden onder bezuinigingen). De eigen veiligheid van het personeel is een probleem.

Maar de directie blijft doof, steekt haar kop in het zand en ontkent de overduidelijke werkelijkheid.

Jullie afgevaardigden zullen hun eisen aan de directie herhalen en alles in het werk stellen om oplossingen te vinden waar nodig.

Volg de ordewoorden van jullie syndicale afgevaardigden. 
Samen sterk!