Lidl: Crisismaatregelen Covid-19 Raadpleging over protocolakkoord | Pamflet
Lidl: Crisismaatregelen Covid-19 | Raadpleging over protocolakkoord
Jullie vakbonden hebben gisteren, maandag 06/04, opnieuw onderhandeld in het kader van de compensatiemaatregelen voor Covid-19.
Hierbij de grote lijnen van dat protocolakkoord waarover we consulteren:
Extralegale verlofdagen
- Voor alle filiaalmedewerkers (FB, ASS, HK, FL en FM) 7 dagen
- Voor VM's en MiV’s 3 dagen
- Voor het administratief personeel op het hoofdkantoor en in de centrales 1 dag
De referentieperiode voor de berekening van dit recht loopt van 13/03/2020 tot en met 30/06/2020.
Het aantal verlofdagen (uren) wordt berekend naar rato van de werkelijk gewerkte uren en verschillende afwezigheden worden in deze berekening gelijkgesteld.
Dit verlof moet vóór 30/04/2021 worden opgenomen. Zo niet wordt het uitbetaald.
Ecocheques
We hoorden jullie wens om de koopkracht te verhogen en begrepen dat jullie met extra Lidl-kortingsbonnen niet zo gelukkig zouden zijn.
We hebben voor alle personeelsleden (inclusief studenten en uitzendkrachten) ecocheques verkregen, dit voor een maximale waarde van € 250.
- de in aanmerking genomen referentieperiode: 13/03/2020 tot en met 30/06/2020
- de waarde wordt berekend in verhouding tot het aantal werkelijk gewerkte uren en niet tot het basiscontract
- de gelijkstellingen zijn deze voorzien in de sector
€ 170 Lidl-aankoopbonnen
Langdurig zieken die niet meer gedekt zijn door de gelijkstellingen om de ecocheques te krijgen, zullen toch deze aankoopbonnen ontvangen.
Telewerk
Een premie van € 3 netto/telewerkdag wordt toegekend.
Sluiting van de tellers van de openingsuren
Er zijn twee keuzes:
- sluiting en betaling op 31/03/2020
- sluiting en betaling op 31/12/2020
Deze keuze moet uiterlijk op 15/04/2020 door de medewerkers worden gemaakt.
We laten jullie nu analyseren hoe ver we zijn gekomen sinds de eerste onderhandelingen.
We wachten nog op de teksten die ons vandaag (dinsdag) moeten worden toegestuurd.
