Worden beschouwd als verkooppersoneel:

Alle werknemers en werkneemsters van de winkels van de verschillende hoger genoemde voedingsketens;

Alle werknemers en werkneemsters van de winkels van de hoger genoemde niet-voedingsketens, voor zover ze, op vrijwillige basis, in één van de voedingsketens hebben gewerkt;

Het gelijkgesteld personeel: promotoren, experten vlees, werksimplifiers in de verkoop, regiomanagers, Collect & Go coaches, werknemers diefstalpreventie, parkingmanagers, opleiders slagerij, coördinator administratieve taken slagerij, prijsopnemers, beheerders technische teams van de winkels (zowel bedienden als arbeiders), inventaristeam, team “geldtransport”;

De schoonmaaksters in de winkels.

De maatregelen gelden voor contracten van onbepaalde duur, bepaalde duur, vervanging, uitzendkracht, IOP.

Worden beschouwd als personeel van de centrale diensten:

De bedienden en kaderleden van de volledige Colruytgroep.

Toekenning van extra verlofdagen, berekend op basis van de periode van 9 maart tot 30 juni.

30 minuten verlof per gepresteerde dag, ongeacht de duur van de werkdag, met een maximum van 5 dagen (36 u.) aan het einde van de periode.

De periodes van wettelijke en extralegale vakantie, recuperatiedagen en klein verlet worden gelijkgesteld met prestaties, op voorwaarde dat ze aangevraagd en goedgekeurd werden vóór 9 maart.

De afrekening gebeurt na afloop van de periode.

De dagen die aldus zijn verworven kunnen worden opgenomen onder de vorm van verlof of uitbetaald worden, naar keuze van de werknemer.

Toekenning van een aankoopbon bij CRU:

Voor de werknemers van de centrale diensten die vrijwillig zijn gaan werken in één van de voedingsketens van de groep:

Waardebon van € 30 als ze tijdens de periode minder dan 3 dagen hebben gewerkt in een voedingswinkel van de groep

Waardebon van € 60 als ze tijdens de periode 3 dagen enmeer hebben gewerkt in een voedingswinkel van de groep

Verhoging van de maaltijdcheques, voor de periode van 1 maart tot 30 juni:

De maaltijdcheques worden verhoogd met € 4, wat de nominale waarde op € 7,54 brengt.

Voor de werknemers die al maaltijdcheques van een hogere waarde ontvangen, zal het bedrag boven € 8 worden betaald in de vorm van “verrassingscheques” (b.v.: de arbeiders van de technische dienst die al MC van € 6 hebben,

krijgen dan € 2 in de MC en € 2 in bons. De werknemers van Bioplanet die al MC van € 8 hebben, zullen € 4 in bons ontvangen.

Specifieke bepalingen voor bepaalde werknemers in de verkoop:

Studenten in de winkels zullen € 7,54 bruto ontvangen voor elke gepresteerde dag (bedrag dat overeenstemt met de nominale waarde van de MC). Dit bedrag wordt wel belast maar studenten betalen de bijdrage van € 1,09 niet.

En voor de Publi-kaart? Samengevat:

Voor het verkooppersoneel/gelijkgesteld Colruyt LP:

De gebruikelijke € 35 + € 75 onderhandeling van maart + € 75 eenmalige contextgebonden premie, uitbetaald in april (€ 110 rond de 15de en het saldo rond de 24ste).

Voor het verkooppersoneel/gelijkgesteld ander dan Colruyt MP:

Gebruikelijke bon + € 75 eenmalige premie uitbetaald in april

Specifieke bepalingen:

Voor de werknemers van de centrale diensten Colruyt LP:

Publi-kaart: De gebruikelijke € 35 + € 75 onderhandeling van maart CLP + € 37 eenmalige contextgebonden premie, uitbetaald in april (€ 110 rond de 15de en het saldo rond de 24ste).

Voor de werknemers van de centrale diensten ander dan Colruyt LP: Publi-kaart: + € 37 eenmalige contextgebonden premie, uitbetaald in april.