ALDI: Een “AANGEPAST” akkoord dat rekening houdt met de coronacrisis en de gevolgen ervan

Maandagavond zijn we met de directie tot een protocolakkoord gekomen over de compensatie die in het kader van de coronacrisis aan de werknemers zal worden toegekend. Op basis van de opmerkingen die we van jullie hebben gekregen, werden er verbeteringen aangebracht. Jullie vinden deze in een ander kleurtje terug.

We kunnen deze overeenkomst in een paar punten samenvatten:

VOOR DE WINKELS:

• 5 extra vakantiedagen worden toegekend aan de werknemers in verhouding tot het aantal gewerkte uren , ten opzichte van een voltijdse werknemer, in de periode van 1 6 0 3 tot 24/ 0 5/ 2020. Dus 1/2 dag per week. Gelijkstellingen: jaarlijks verlof (aangevraagd v óó r 13/ 0 3), recuperatie, klein verlet en arbeidsongeval.
• Bij wijze van uitzondering worden aan alle werknemers € 300 kortingsbonnen toegekend. Dit o ok in functie van de gewerkte uren , ten opzichte van een voltijdse werkneme r, in de periode van 16 0 3 tot 24/ 0 5/2020. Dus 30 per week. Deze bonnen volgen dezelfde regels als de bonnen die ter gelegenheid van Sinterklaas worden uitgereikt.
• Voor de periode van 01/03 tot 30/06/2020 wordt het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques met 1,05 verhoogd. In de praktijk zal de totale waarde van de maaltijdcheques van 01/03 tot 30/6/2020 stijgen tot € 8 per gewerkte dag.

VOOR HET ADMINISTRATIEF PERSONEEL:

Dezelfde maatregelen zullen worden toegepast, met uitzondering van extralegaal verlof dat 2 extra verlofdagen zal bedragen. Deze worden ook

berekend in verhouding tot het aantal gewerkte uren , ten opzichte van een

voltijdse werknemer, in de periode van 16 0 3 tot 24/5/2020. Dus 1/ 5 dag per

week. Gelijkstellingen: jaarlijks verlof (aangevraagd v óó r 13/3), recuperatie, klein

verlet en arbeidsongeval.

UITZENDKRACHTEN EN STUDENTEN IN DE FILIALEN:

Zelfde voordelen als medewerkers van de filialen met dien verstande dat zij het Zelfde voordelen als medewerkers van de filialen met dien verstande dat zij het voordeel van de vakantie zullen uitbetaalvoordeel van de vakantie zullen uitbetaaldd krijgen op het einde van hun krijgen op het einde van hun tewerkstelling. tewerkstelling.

Wat de opbouw van de kortingsbonnen betreft, zal dit voor hen gebeuren pro voor hen gebeuren pro rata hun tewerkstelling in een equivalent van volle weken.rata hun tewerkstelling in een equivalent van volle weken.

Bijv. . als als zij in totaal 2 volle weken van de 10 zij in totaal 2 volle weken van de 10 werken, werken, dan ontvangen zij 1/5 van dan ontvangen zij 1/5 van de €de € 300.300.

Tot slot: medewerkers die het bedrijf verlaten in de periode tussen nu en 30/06/2020 zullen de tot dan toe opgebouwde vakantiedagen eveneens uitbetaald krijgen.

De exacte praktische afspraken volgen in de komende dagen.

Blijf op de hoogte via jullie afgevaardigden die gemobiliseerd zullen blijven en zorg ervoor dat ze op de hoogte zijn van de nieuwe regels!