Lidl | Wat een arrogantie en onverschilligheid van de directie!
Woensdag vond bij Lidl een vergadering van de nationale syndicale afvaardiging plaats. Het eerste en enige gespreksonderwerp was de werkdruk en de veiligheidsmaatregelen in het kader van de coronacrisis. Veel blabla, geen echte oplossingen, een directie die zich nog steeds niet bekommert om jullie werkomstandigheden?
Wat stelde de directie voor ?
- Ontsmetting na de sluiting van de winkel bij een positief geval van corona in de winkel.
- Uitbreiding van de vliegende ploeg - tot 31/12 - met 20 mensen voor het hele land (welke werkregeling, welke functie? Geen verduidelijking en het venijn schuilt altijd in de details)
- Invoering van “kassabubbels” binnen de 12 weken (tijd nodig voor de uitrol)
- Plaatsing van een steward in elke winkel iedere zaterdag in mei en ook op 14 en 25 mei, de dagen na feestdagen. Een steward... volgens de directie dus een niet-opgeleide uitzendkracht.
- De herspiegelingen zullen tot 31/12/21 door externe firma's worden uitgevoerd.
- Opleidingen worden uitgesteld tot 30/09/21.
ACV Puls en CNE hebben de vergadering verlaten met de melding tevreden te zijn met de door de directie voorgestelde tijdelijke verbeteringen. De ACLVB bleef rond de tafel zitten maar verklaarde ook akkoord te gaan met de door de directie voorgestelde tijdelijke oplossingen, hoewel zij, net als de BBTK, structurele oplossingen wilden.
Wat vroeg de BBTK ?
- Structurele oplossingen. Daar vragen we al 3 jaar om. De werkdruk is ondraaglijk!.
- Echte, “opgeleide” en professionele bewakers voor zolang als nodig is en in ieder geval tot eind juni.
- Bijkomende contracten van 28 uren/week in elk filiaal (via addendum, verlenging van contracten van bepaalde duur of aanwervingen) + uitbreiding van de vliegende ploeg. De vliegende ploegen zijn immers niet volledig, verre van zelfs.
Die versterkingen moeten in alle functies plaatsvinden, naargelang van de regionale behoeften. Deze maatregelen moeten blijven gelden zolang er geen structurele oplossingen zijn ingevoerd en de coronasituatie blijft duren.
Wij willen garanties dat de herspiegeltaken in de praktijk niet vervangen worden door andere taken die de werkdruk niet
Na de eisen van de BBTK is de directie met andere voorstellen afgekomen:
- De stewards zullen in mei en juni ook op zaterdag worden ingezet. Er is een opleiding voor hen voorzien.
- Naast de herspiegelingen zullen ook de prestaties die verband houden met POS niet in de nettoprestatie worden opgenomen. Deze uren zullen dus vrijkomen voor andere bestaande taken (geen nieuwe taken).
- Om de toename van het aantal zieken en quarantainegevallen te kunnen opvangen, zal de vliegende ploeg worden aangevuld tot gegarandeerd 145 “echt actieve” VTE's bereikt worden, zonder dat die uit de winkels worden gehaald. De aanwervingen moeten vóór 09/06/21 gebeuren en ze moeten opleiding krijgen (in het filiaal dat het dichtst bij hun woonplaats ligt).
Daarentegen ligt er niets op tafel over de uitbreiding van de uren in de winkels, wat onaanvaardbaar is voor de BBTK! Opnieuw blijft de directie doof voor de klachten van de werknemers in de winkels.
De directie wil liever nog een maand wachten en eerst de voorstelling van de meting van de taken in de 8 winkels zien alvorens eventueel een uitbreiding van de uren te overwegen.
PS: De directie vreesde een staking en was zich al tijdens de vergadering aan het organiseren om een eventuele stakingsactie te breken.
