Pc 130 (labeur): een akkoord voor jouw sector

01/02/2022

Goed nieuws voor wie in paritair comité 130 (labeur) werkt! Er is een sectoraal akkoord. Lees hier wat dat voor jou betekent.

Een verhoging van de reële en minimumlonen vanaf 1 januari 2022 met 0,4%. Dit is de maximale invulling van de loonnorm uit het Interprofessioneel Akkoord (IPA) 2021-2022. We blijven ons verzetten tegen de onrechtvaardige loonnormwet zodat er vrije loononderhandelingen kunnen plaatsvinden;
Een coronapremie (consumptiecheques) van € 125 voor iedereen in dienst op 01/12/2021.

We hebben ingetekend op de kader – cao’s Landingsbanen:
- SWT: lange loopbaan en zwaar beroep
- Landingsbanen: de mogelijkheid om halftijds of 4/5de te werken vanaf 55 jaar (voor wie aan de voorwaarden voldoet).

Een collectieve verhoging naar 3 opleidingsdagen per VTE (voltijds equivalent);
Een opleidingsplan in je bedrijf moet ondertekend worden door een overlegorgaan (OR, CPBW of SD).

De syndicale premie zal stijgen met €10 vanaf de uitbetaling in 2023 voor alle werknemers. Dus zowel voor actieven, SWT’ers als werklozen.

Een engagementsverklaring om bedrijven te motiveren een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers (45+) op te maken (cao 104).

Een verhoging van de fietsvergoeding naar € 0,15/km heen en terug vanaf 1 januari 2022 (met een maximum van 40 km per werkdag);
Voor gemotoriseerd privé-vervoer zal er een terugbetaling vanaf de 1ste km zijn.

Verlenging van de bestaande cao Outplacement (verkort traject) voor onbepaalde duur.

Gelijkstelling van de tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht corona (maximum 50 dagen) voor 2021;
Ook wie zelf ontslag neemt heeft nu recht op een eindejaarspremie als er tenminste 3 jaar anciënniteit is.

Volledige economische werkloosheid voor een maximum van 2 opeenvolgende weken + 1 verplichte werkweek.

Niet-opgenomen sectorale vakantiedagen worden vanaf nu bij uitdiensttreding gewoon uitbetaald.

Lid worden