Lidl: een oplossing in zicht? Niet zeker!
Dinsdag 5/10 vond de door de directie gevraagde bemiddeling plaats. Op de agenda van vandaag staat de follow-up van de verzoening van 2018. Sinds 2018 moeten 9 pistes worden onderzocht om tot een cao te komen die structurele oplossingen biedt om de werkdruk te verlichten.
Meten van de werklast
Ter herinnering: bij de bespreking van de werklast is het eerste cruciale punt dat de werkelijke werklast van de winkel moet kunnen worden gemeten, zodat alle door Lidl vereiste taken correct worden uitgevoerd.
De vakorganisaties in gemeenschappelijk front hadden in het kader van deze verzoening als enige eis om de impasse te doorbreken dat een nieuwe meting van de werklast in de winkels zou plaatsvinden.
Een meting, in aanwezigheid van afgevaardigden, en waarvan de methode vooraf met de vakbondsafgevaardigden zou zijn besproken en op tegensprekelijke wijze in de winkels zou zijn toegepast. Met andere woorden, de meting van de werklast wordt uitgevoerd in aanwezigheid van de afgevaardigden, zodat deze in reële werkomstandigheden kan plaatsvinden.
Tot op vandaag heeft de directie altijd geweigerd om in te gaan op dit verzoek. Zij vindt dat de meting die enkele maanden geleden heeft plaatsgevonden eerlijk en toereikend is, ondanks de vele punten van kritiek van afgevaardigden en werknemers. Vandaag heeft de directie de deur op een kier gezet om de meetwerkzaamheden die zij enkele maanden geleden heeft gedaan te optimaliseren.
Dit is onvoldoende. Het vertrouwen in de directie is al een hele tijd weg. Als de directie te goeder trouw is, moet zij de verbintenissen die zij bereid is aan te gaan schriftelijk vastleggen. Al te vaak heeft de directie geprobeerd ons te misleiden! Wij willen duidelijkheid.
De verzoening werd opgeschort om de directie de tijd te geven haar eventuele voorstellen schriftelijk toe te lichten.
Deze verzoening zou op 11 oktober kunnen worden hervat, hoewel deze datum nog verre van zeker is.
Eens te meer heeft de directie de kaarten in handen om sociale vrede tot stand te brengen en jullie eindelijk degelijke arbeidsvoorwaarden te bieden...
De komende dagen moeten uitwijzen of de directie al dan niet van goede wil is.
