DELHAIZE: Ondernemingsraad 26 juin: welk nieuws

De eerste vaststelling is dat de ondernemingsraad nog niet was begonnen en de pers was al volledig op de hoogte van een hele reeks dingen, waarvan een aantal trouwens niet werden bevestigd tijdens de ondernemingsraad.

Overal in de pers staat vandaag te lezen dat vanaf september 8 winkels per week gefranchiseerd zullen worden en dat deze operatie in januari 2024 voltooid zal zijn. 

Met andere woorden, tegen januari 2024 zullen er geen geïntegreerde winkels meer zijn bij Delhaize.

Men kan zich afvragen of de OR en de lekken in de pers van vandaag geen deel uitmaken van een grote communicatieoperatie "voor het grote publiek", bedoeld om het blazoen op te poetsen dat de afgelopen weken al te vaak is besmeurd en om de werknemers aan de vooravond van de vakantie te demobiliseren en hen te laten denken dat hun strijd tevergeefs is omdat het dossier al volledig is afgerond!

Laten we samen proberen hier klaarheid in te scheppen: 

De directie heeft met veel tromgeroffel aangekondigd dat ze genoeg overnemers heeft om ervoor te zorgen dat alle winkels kunnen worden overgenomen. 35% onder hen zijn personeel van Delhaize. Chinese vrijwilligers, onder welke voorwaarden, zijn het schijnzelfstandigen?

Met andere woorden, wanneer de directie belooft om geen geïntegreerde winkels te franchiseren waarvoor geen overnemer is gevonden, weet ze dat dit een loze belofte is – er zijn kandidaten voor franchisering! Met name 45 winkels zullen worden overgenomen door het “eigen” personeel van Delhaize. Over het tempo van de franchisering en de start van de operatie werd in de OR met geen woord gerept...

Delhaize komt vervolgens met punten die als vooruitgang worden bestempeld:

• Uiteindelijk zal de contractaanvulling die je individuele loonvoordelen bevat ook door de overnemer worden ondertekend. Dit gezegd zijnde, of de overnemer nu tekent of niet maakt geen verschil, aangezien cao 32bis op hem van toepassing is. Het is een mooi document, maar de inhoud ervan is niet baanbrekend. Dit is gewoon een schoonheidsingreep waarmee Delhaize kan zeggen "Zie je wel, er zijn verbintenissen van de overnemer". 
• Laten we de medische beperkingen als voorbeeld nemen: Delhaize zegt ons dat "de medische documenten geldig zullen blijven". Als je een hernia hebt, verdwijnt die natuurlijk niet als je naar de gefranchiseerde overstapt. Anderzijds staat het de gefranchiseerde vrij om te zeggen: "Ik heb geen plaats voor mensen met een beperkte arbeidscapaciteit". Dan sta je alleen voor je nieuwe baas, onbeschermd, zonder enige garantie! Geen vakbondsafvaardiging meer om je te verdedigen! Technisch gezien blijft je medische beperkingsdocument geldig, maar zonder relevant effect! 
  De woorden van Delhaize zijn mooi, maar volkomen hol.
• Delhaize verbindt zich ertoe om de aanvullingen op het tijdskrediet eindeloopbaan te betalen (2 x €148/maand voor een halftijdse baan/toeslag van het sociaal fonds en het bedrijf). Vergeet niet dat Delhaize eerst aan alle werknemers heeft gezegd dat "geen enkel voordeel verloren zou gaan"... Daarna, oeps, wezen we erop dat voor eindeloopbaan-tijdskredieten, cao 32bis de voordelen van het sociaal fonds niet dekte.
  Verdorie! Niet goed voor het imago van Delhaize: een groep van 500 personen die €300/maand zou verliezen tot aan hun pensioen... Niet goed voor het imago van het merk! 
  Deze ommekeer kwam niet uit de lucht vallen: tijdens de bemiddeling twee weken geleden hebben we de directie duidelijke vragen gesteld over dit onderwerp en gezegd dat ze de werknemers voorloog toen ze zei dat ze niets zouden verliezen als ze naar de gefranchiseerden zouden overstappen. Dit is een stap voorwaarts voor een uiterst beperkte groep mensen die hun aanvullingen op het tijdskrediet zullen kunnen behouden en niets zullen verliezen. Dat er niets verloren zal gaan is nog niet zeker, aangezien de directie geen beloften heeft gedaan over de fiscale en parafiscale behandeling van deze premies. Je zou evengoed van een nettopremie kunnen overstappen naar een brutopremie, wat de waarde die je uiteindelijk netto overhoudt aanzienlijk zou verminderen. Er staat geen enkele regel op papier over hoe dit in de praktijk zal verlopen. 
• Een "royale overgangspremie" voor "volgzame en verdienstelijke" werknemers: Het laatste dat de directie heeft aangekondigd, en dit is uiteraard opzienbarend, is de toekenning van een overgangspremie aan medewerkers in de winkels die gefranchiseerd worden. Het gaat om een forfaitair bedrag van €1.500 bruto plus €100 per jaar anciënniteit (pro rata voor deeltijdse werknemers).Boerenbedrog want de premie is gekoppeld aan de verdienste van de werknemers en aan het feit dat de winkel bijzonder goed wordt gerund tijdens de "overgangsperiode". 
  De directie stelt duidelijk dat de werknemer in dienst moet zijn op het moment van de overgang en actief moet zijn geweest tijdens deze overgangsperiode, d.w.z. tijdens de referteperiode van 13 weken. Er zijn strikte voorwaarden met betrekking tot KPI's (verkoopresultaten, aantal klantbezoeken) en een beoordeling van de staat van de winkel. Op het moment van de overgang hebben we het over maximaal 2% vervallen producten (de gebruikelijke norm is tussen de 3 en 4%), alle 23-24 plano's in hun laatste versie moeten worden gerespecteerd en maximaal 2% ontbrekende producten. Met andere woorden, als je in aanmerking wilt komen voor deze "overgangspremie", is het tijd om te stoppen met staken, ziekte, vakantie of wat dan ook, omdat dit alles de premie teniet zou doen. 

Kortom, zouden we durven schrijven dat de directie sociale vrede koopt met overgangspremies, verdeeldheid zaait onder de werknemers en dit sociale drama nog verder individualiseert?

Laten we het even hebben over de centrale diensten : 

hier worden massaontslagen georganiseerd, maar met uitdrukkelijke omzeiling van de wet-Renault, d.w.z. door de ontslagen druppelsgewijs te laten plaatsvinden zodat er niet over collectief ontslag hoeft te worden gesproken en er dus ook niet hoeft te worden onderhandeld. 

We zeggen al maanden dat er cao’s zijn die de werknemers in de centrale diensten beschermen: de cao interne mobiliteit en de sector-cao over werkzekerheid. Delhaize zei eerst "er is niets van toepassing"... en nu, als gevolg van onze voortdurende druk, geven ze in bedekte termen toe dat ze langere opzegtermijnen dan de wettelijke opzegtermijnen moeten betalen. De directie leeft de cao interne mobiliteit nog niet volledig na, maar we komen in de buurt. De Renault-procedure daarentegen wordt nog steeds geminacht, net als de sector-cao. 

Voor kaderleden wiens baan verdwijnt, is dit een stap vooruit, aangezien de cao interne mobiliteit en de gunstigere opzegtermijnen niet op hen van toepassing waren. Voor bedienden is dit gewoon de ruwe toepassing van de mobiliteitscao. De enige wijzigingen ten opzichte van eerdere cao’s betreffen het gebruik van de bedrijfswagen gedurende maximaal drie maanden en het feit dat outplacement (4 weken) niet van de opzegtermijn wordt afgetrokken. Aan de andere kant blijft Delhaize in de praktijk voorbijgaan aan elk idee van collectief ontslag en de wet-Renault

Wat moeten we hiervan denken?

Als de werknemers geen sociaal verzet hadden georganiseerd, had de directie niets op tafel gelegd. Het weinige dat op tafel ligt is het resultaat van de acties die jullie hebben gevoerd. Is dit voldoende? NEEN!

We blijven zeggen dat franchisering niet de oplossing is. Dat het mogelijk en winstgevend is om geïntegreerde winkels te blijven uitbaten! Dat Delhaize de doodgraver is van de hele sector en dat de maatregelen die op tafel liggen en die ze met veel toeters en bellen in de pers laten komen slechts de geschenkverpakking zijn voor een geschenk dat vergiftigd blijft: de franchisering en de sociale dumping die hiermee gepaard gaan. 

Delhaize is erin geslaagd dit dossier naar de zomervakantie te tillen en hoopt dat alles weer normaal wordt en dat de eerste franchiseringen in september zullen plaatsvinden. Daarvoor worden de grote middelen ingezet, een premie voor volgzaamheid en verdienste...

Na de rechtbanken, de deurwaarders, de politie, levert Delhaize het geld... om te helpen bij de overgang. We willen geen overgang, we willen een toekomst!

We hebben ons laatste woord nog niet gezegd… de toekomst van een sector staat op het spel. Achter de 9.200 werknemers van Delhaize staan er nog 100.000 anderen die willen weten wat hen te wachten staat!

Luister naar je afgevaardigden en blijf gemobiliseerd! Geef niet op!