ALDI: onderhandelen wanneer mogelijk, strijden wanneer nodig!

Met die slogan in gedachten zijn wij op 08/11 naar de nationale overlegvergadering van ALDI gegaan. Op de agenda stond maar één punt: de vermindering van de werkdruk in de winkels. Die is al maandenlang weer ondraaglijk geworden. Ter herinnering: de CNE had een stakingsaanzegging ingediend terwijl wij de voorkeur gaven aan nationaal overleg. Na lange uren onderhandelen heeft de directie een aantal voorstellen op tafel gelegd waarover een ontwerpakkoord kon worden bereikt. Hieronder vatten we dit voor jullie samen. In de komende dagen zullen onze afgevaardigden jullie alle details geven in de winkels. Is dat genoeg? Aan jullie om dat elke dag opnieuw te beoordelen... Telkens wanneer nodig zullen we hier opnieuw mee op de proppen komen.

Wat hebben we definitief verkregen vanaf 01/01/22? 

• Een versterking van de vervangingsploeg voor zieken: van 1 persoon in de ploeg voor 30 werknemers naar 1 per 25 werknemers. In de praktijk gaat het om 35 mensen méér. Het voorschot van € 125 euro voor benzine wordt verhoogd tot € 250. En we laten niet los: ooit moet opnieuw over het statuut van deze werknemers gepraat worden!
• Eén uur extra per week en per voltijds equivalent in elk filiaal. Gemiddeld gaat het dus om 10 uur extra/week in elk filiaal.
• 8 uur extra/week forfaitair per filiaal.
• De aanvankelijk aan de MM’s toegewezen 12 uur/maand worden uitgebreid naar de AMM’s en zijn voortaan een recht in elk filiaal zonder dat daarvoor het akkoord van de VM vereist is en zonder enige rechtvaardiging.

In de praktijk leveren al die maatregelen dus met zekerheid elk filiaal een twintigtal uren per week extra op. Dit is een recht, geen gunst van de directie!

En tegelijk... 

• De 6 uur schoonmaak en hygiëne voor corona zijn gewaarborgd in elk filiaal en moeten hiervoor gebruikt worden.
• 2 uur/week/VTE/filiaal zijn in elke winkel gewaarborgd tot 31/12/21.  De directie geeft de voorkeur aan bijkomende uren voor deeltijdse werknemers, het terughalen van werknemers wiens contract van bepaalde duur onlangs is afgelopen en studenten tijdens het weekend.
• PIP: Tijdens de vergadering van 23/11 worden de gesprekken over de oprichting van een PIP-werkgroep hervat. Telkens een nieuwe taak in de winkel wordt ingevoerd - zowel qua opleiding van het personeel als qua valorisering van de werkdruk - zal de directie paritair een forfait van extra werktijd in de winkels vastleggen. Het spreekt vanzelf dat dit forfait wordt vervangen door de werkelijke waarde van de taak wanneer de nieuwe PIP-studie wordt uitgevoerd.
• In elke centrale zal de SA om de twee maanden informatie krijgen ter verantwoording van het gebruik van de uren in de winkels, bijv. waarom werden de PIP-uren en de bijkomende uren verkregen in het kader van dit protocol niet gebruikt. Wat kunnen we hieraan doen?
• De overlegvergaderingen binnen elke centrale en op federaal vlak worden versterkt.
• Uitzendkrachten kunnen ingezet worden tot 31 december 2021, enkel bij schorsingen van arbeidsovereenkomsten omwille van Covid en quarantaine.
• Na 31/12/21 zal de directie geen gebruik meer maken van uitzendwerk.
• Er wordt een omkadering van studentenarbeid onderhandeld zodat dit zowel tijdens de schoolvakanties als gedurende het jaar kan worden ingedijkt.
• Wat het aanwervingsbeleid betreft verbindt de directie zich ertoe om zoveel mogelijk gebruik te maken van contracten van onbepaalde duur, de aanwervingscriteria te wijzigen en voor vacante betrekkingen en versterkingen van uren de contracten van bepaalde duur die onlangs afgelopen zijn opnieuw aan te werven.

Aan het einde van de vergadering zei de directie nogmaals dat “onderhandelen” betekent dat partijen naar elkaar toekomen.

Wat op tafel ligt is natuurlijk niet perfect, maar het is een eerste stap. Méér overlegvergaderingen, onmiddellijk met alle nieuwe taken rekening houden in de PIP, afstappen van uitzendcontracten, voor onbepaalde duur uren injecteren in alle winkels en het nieuwe aanwervingsbeleid doen ons geloven dat de directie jullie stem heeft gehoord. Als dat niet zo is, dan zullen wij er zoals altijd zijn om aan hun oren te trekken. Onderhandelen wanneer mogelijk, strijden wanneer nodig. Hier heeft de directie ervoor gekozen om te luisteren in plaats van ten strijde te trekken! Blijf luisteren naar jullie afgevaardigden, nadere info volgt nog.