Coronavirus: Lunch Garden: informatie en waakzaamheid | Pamflet
Coronavirus: Lunch Garden: informatie en waakzaamheid
Op initiatief van het ABVV BBTK/SETCa en HORVAL, hebben de syndicale organisaties op 20/04 een virtuele vergadering gehad met de directie van Lunch Garden.
De directie begon met een stand van zaken van de financiële situatie waarin het bedrijf momenteel verkeert. Concreet zou ze met de kasmiddelen 2 maanden kunnen toekomen. Na deze termijn zal Lunch Garden in grote moeilijkheden verkeren.
De directie heeft zijn leveranciers en eigenaars van de vestigingen ontmoet om te kijken in welke mate de facturen en huurprijzen uitgesteld of gespreid kunnen worden.
Ze hebben eveneens een evaluatie en precisering van de kostprijs gemaakt van de maatregelen voor de hervatting na de lockdown, die volgens de directie ongeveer € 750.000 zou bedragen.
Wat betreft het arbeiderspersoneel, biedt de directie de mogelijkheid om de jaarlijkse vakantie (JV) die in april werd geprikt uit te stellen tot de maand mei (de datum waarop ze hun vakantiegeld ontvangen). Er is geen verandering voor de bedienden.
De werkgever gaat eveneens akkoord om de periode van tijdelijke werkloosheid niet mee te tellen voor de berekening van het absenteïsme voor de toekenning van de ecocheques.
De directie beweert echter niet in staat te zijn om een andere werkgeverstoeslag toe te kennen dan het voorziene minimum.
De directie zal de werknemers die dit wensen voorstellen om te gaan werken bij Colruyt, dat een aanvraag tot versterking heeft ingediend. Dit zal verlopen via uitzendcontracten en, ter herinnering, dis is enkel op vrijwillige basis. Ook al bestaat deze mogelijkheid wel degelijk als gevolg van de
Verantwoordelijk uitgever: S. Piron, Joseph Stevensstraat 7/5 – 1000 Brussel
maatregelen via volmachten voorzien in het Ministerieel Besluit, toch gaan wij niet akkoord met deze praktijk, die een precedent voor later zou kunnen scheppen. Over het algemeen betreuren wij het gebrek aan waardering van Lunch Garden voor zijn werknemers.
In de komende dagen zal de directie de werknemers informeren via een newsletter waarin een stand van zaken wordt opgemaakt.
Een buitengewone ondernemingsraad zal worden georganiseerd om de modaliteiten van de hervatting te bepalen. De directie laat ons weten dat de heropstart chaotisch zou kunnen zijn en dat de prestaties op het moment van de hervatting bijgevolg aangepast zouden kunnen worden.
Zodra wij over informatie omtrent de datum van de OR beschikken, zullen we jullie inlichten. Ondertussen voorzien wij een nieuwe ontmoeting met de directie over 2 weken.
